临床医学论文_包容型领导对儿科护士隐性缺勤行
2022/01/30文章目录
1 对象与方法
1.1 研究对象
1.2 方法
1.2.1 研究工具
1.2.1. 1 一般资料调查表
1.2.1. 2 斯坦福隐性缺勤量表
1.2.1. 3 包容型领导测量问卷
1.2.1.4心理安全感量表
1.2.2 资料收集方法
1.3 统计学方法
2 结果
2.1 一般资料（见表1)
2.2 儿科护士隐性缺勤现状
2.3 儿科护士包容型领导情况（见表2)
2.4 儿科护士心理安全感水平
2.5 儿科护士隐性缺勤与包容型领导及心理安全感的相关性
2.6 心理安全感在儿科护士包容型领导和隐性缺勤间的中介效应分析
3 讨论
3.1 儿科护士隐性缺勤现象普遍
3.2 儿科护士领导包容性尚可
3.3 儿科护士心理安全感水平不高
3.4 儿科护士隐性缺勤行为与其心理安全感水平及领导的包容性程度呈负相关
3.5 心理安全感在儿科护士的包容型领导与隐性缺勤之间具有中介效应
4 小结
文章摘要:目的探讨心理安全感在儿科护士隐性缺勤行为与包容型领导间的中介作用。方法采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导测量问卷、心理安全感量表对安徽省38所三级甲等医院867名儿科护士进行调查。结果儿科护士的隐性缺勤总分为（18.65±4.19）分,61.13%儿科护士处于高隐性缺勤;儿科护士的包容型领导与心理安全感呈正相关（r=0.569,P<0.01）,与隐性缺勤呈负相关（r=-0.216,P<0.01）;隐性缺勤与心理安全感呈负相关（r=-0.211,P<0.01）;包容型领导通过心理安全感影响隐性缺勤,其中介效应为-0.074,中介效应占总效应的比为34.25%。结论儿科护士隐性缺勤现象普遍,且心理安全感在儿科护士的包容型领导和隐性缺勤间起部分中介作用,建议护理管理者采取包容型领导,并通过提高儿科护士心理安全感水平,减少儿科护士隐性缺勤现象。
文章关键词:
论文分类号:R47
