医药卫生方针政策与法律法规研究论文_域外强化
2022/03/10文章目录
1 儿科医生职业动力的概述
1.1 概念界定
1.2 相关理论研究
1.3 研究意义
2 我国儿科医生职业动力不足的实践困境
2.1 儿科医生缺乏专业积极性与发展动力
2.2 部分医院工作环境不理想，领导力不足
2.3 国家医疗服务体系不够完善
3 域外提高儿科医生职业动力的实践经验
3.1 提升儿科医生的专业积极性与发展能力
3.2 医院应提供良好的工作环境
3.3 完善国家儿科医疗服务计划
4 对我国提高儿科医生职业动力的启示
4.1 提升儿科医生的专业积极性与发展能力
4.2 改善医院的工作环境和提高领导能力
4.3 完善国家儿科医疗服务计划
文章摘要:目前,儿科医生缺乏和与日俱增的儿科医疗服务需求之间的矛盾愈发凸显。以儿科医生为研究对象,通过借鉴国外一系列优秀研究成果,探寻中国儿科医生职业发展的需要和动力,以期完善儿科医生的职业发展,重构儿科医患生态,进而改善就医体验,缓解"儿科荒"、儿科"看病难"。提高儿科医生的工作积极性及职业动力不仅可以提高患者的满意度,也可以提高医疗服务质量,从而促进医院自身经济效益和社会效益的增长。
文章关键词:
论文分类号:R197.1
